-
Email: [email protected]
-
Εργασίες
Πτυχιακές
Βιογραφικά
Μεταφράσεις
Ιδιαίτερα -
Πρόσφατα άρθρα
Kατηγορίες
- Human Resources Management
- Marketing assignments
- MME
- Ανθρωπιστικές Επιστήμες
- Αρθρογραφία
- Αρχιτεκτονική
- Βιο-Ιατρική
- Βιολογία
- Γενικά
- Γεωλογία
- Γεωπονία
- Δημόσια Διοίκηση
- Διατροφολογία
- Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων
- Διοίκηση Επιχειρήσεων
- Εκπαίδευση
- Εργασίες Βιολογίας
- Θεατρολογία
- Θεολογία
- Ιατρική
- Ιστορία
- Ιστορία της Τέχνης
- Κοινωνιολογία
- Λογιστική
- Λογοθεραπεία
- Μαθηματικά
- Μηχανική
- Ναυτιλία
- Νομικά
- Οικονομικά
- Οργανωτική Ψυχολογία
- Περιβάλλον
- Πληροφορική
- Πολιτικές Επιστήμες
- Πολιτιστικά
- Στατιστική
- Στρατηγική
- Συγχωνεύεις
- Τέχνη
- Τεχνολογία
- Τουρισμός
- Υγεία
- Φιλολογία
- Φιλοσοφία
- Φυσική
- Χημεία
- Χρηματοοικονομικά
- Ψυχολογία
Tag Archives: Human Resource Management assignments
Η εφαρμογή των πληροφοριακών συστημάτων στα διοικητικά επίπεδα των επιχειρήσεων τροφίμων του νομού Αιτωλοακαρνανίας
Η συγκεκριμένη εργασία αποτελεί την πρώτη παρουσίαση ερευνητικών αποτελεσμάτων σχετικά με μια ευρεία έρευνα που πραγματοποιείται από το Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων Αγροτικών Προϊόντων και Τροφίμων σχετικά με τη χρήση και εφαρμογή των Πληροφοριακών Συστημάτων στις Επιχειρήσεις Τροφίμων του Νομού Αιτωλοακαρνανίας. … Continue reading
THE ROLE OF CREDIBILITY IN DETERRING SPECULATIVE ATTACKS MODELS OF CURRENCY CRISIS
THE ROLE OF CREDIBILITY IN DETERRING SPECULATIVE ATTACKS MODELS OF CURRENCY CRISIS Paul Krugman developed the first analytical model of balance-of- payments crises in 1979. He argued that crises occur when a continuous deterioration in the economic fundamentals becomes inconsistent … Continue reading
Η Στρατηγική της διοίκησης ανθρωπίνων πόρων στην επιλογή και εκπαίδευση του εργατικού δυναμικού.
Την τελευταία δεκαετία, το σκηνικό στο πεδίο των επιχειρήσεων αλλάζει ταχύτατα, με καθοριστικές συνέπειες στη διοίκηση ανθρωπίνων πόρων. Οι επιχειρήσεις λειτουργούν σ ένα παγκοσμιοποιημένο περιβάλλον, οικονομικό ,κοινωνικό και τεχνολογικό. Τα ζητούμενα για κάθε επιχείρηση είναι η ανταγωνιστικότητα, η παραγωγικότητα, η … Continue reading
Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΥΠΟΚΙΝΗΣΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
Οι εργαζόμενοι μιας επιχείρησης αντιδρούν διαφορετικά σε ερεθίσματα που δέχονται. Πολλοί παράγοντες συμβάλλουν στην ανθρώπινη συμπεριφορά (ενδογενείς και εξωγενείς) -η οποία είναι ένα πολύπλευρο θέμα- όπως η εργασιακή εμπειρία, τα προσωπικά βιώματα, η φιλοδοξία, το κοινωνικό περιβάλλον, η παιδεία, καθώς … Continue reading
Καρακόλιας, Σ. (2012). Χρηματοδότηση των δημόσιων μονάδων υγείας μέσω σφαιρικών προϋπολογισμών: προκλήσεις για την Οικονομική Διεύθυνση. Θεσσαλονίκη.
Τα κύρια χαρακτηριστικά ενός συστήματος σφαιρικών προϋπολογισμών (global budgets) είναι ότι αφενός υπάρχει μια κεντρική αρχή (συνήθως η Κυβέρνηση) που καθορίζει το προϋπολογισμό κάθε νοσοκομείου για μια δεδομένη χρονική περίοδο (συνήθως για ένα έτος) και αφετέρου κάθε νοσοκομείο αναλαμβάνει να … Continue reading
Ο ρόλος του ηγέτη στην οργάνωση
Οι Hersey και Blanchard (1969), ορίζουν ότι ηγεσία «είναι η διαδικασία που αποσκοπεί στο να επηρεάσει τις ενέργειες ενός ατόμου ή μιας, ομάδας στην προσπάθειά της να επιτύχει τους στόχους μιας επιχείρησης όταν είναι δεδομένη η κατάσταση και οι συνθήκες … Continue reading
Η ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΣΤΑΘΕΙΑ ΩΣ ΠΑΡΑΓΟΝΤΑΣ ΔΙΑΜΟΡΦΩΣΗΣ ΤΗΣ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΗΣ ΖΗΤΗΣΗΣ
Η καταλυτική σημασία του τουρισμού ως παράγοντας διαμόρφωσης τόσο της κατά τόπων εθνικής όσο και της παγκόσμιας οικονομίας έχει ευρύτατα μελετηθεί από το σύνολο της επιστημονικής κοινότητας, αφού έχει συμβάλει τα μέγιστα στην αναπτυξιακή διαδικασία πολλών χώρων του πλανήτη, μα … Continue reading
ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΚΙΝΔΥΝΩΝ ΚΑΙ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΕΛΕΓΧΟΣ ΣΤΙΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ
Ο τομέας της διαχείρισης κινδύνων γίνεται ολοένα και πιο σημαντικός λόγω των απαιτήσεων του δεύτερου συμφώνου της Επιτροπής της Βασιλείας (Basel II) αλλά και των Οδηγιών της Ευρωπαϊκής Ένωσης, Απαιτήσεις και Οδηγίες που πρέπει να υιοθετηθούν από όλες τις … Continue reading
Ρόλος της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων
Ο ρόλος της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων αλλάζει στις μέρες μας δραστικά και πρέπει να επιτύχει τους παρακάτω προκλητικούς στόχους: Δημιουργία της νέας κουλτούρας / κλίματος, στιλ διοίκησης που απαιτούν τα νέα δεδομένα. Την αλλαγή του ρόλου του Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού σε … Continue reading