-
Email: [email protected]
-
Εργασίες
Πτυχιακές
Βιογραφικά
Μεταφράσεις
Ιδιαίτερα -
Πρόσφατα άρθρα
Kατηγορίες
- Human Resources Management
- Marketing assignments
- MME
- Ανθρωπιστικές Επιστήμες
- Αρθρογραφία
- Αρχιτεκτονική
- Βιο-Ιατρική
- Βιολογία
- Γενικά
- Γεωλογία
- Γεωπονία
- Δημόσια Διοίκηση
- Διατροφολογία
- Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων
- Διοίκηση Επιχειρήσεων
- Εκπαίδευση
- Εργασίες Βιολογίας
- Θεατρολογία
- Θεολογία
- Ιατρική
- Ιστορία
- Ιστορία της Τέχνης
- Κοινωνιολογία
- Λογιστική
- Λογοθεραπεία
- Μαθηματικά
- Μηχανική
- Ναυτιλία
- Νομικά
- Οικονομικά
- Οργανωτική Ψυχολογία
- Περιβάλλον
- Πληροφορική
- Πολιτικές Επιστήμες
- Πολιτιστικά
- Στατιστική
- Στρατηγική
- Συγχωνεύεις
- Τέχνη
- Τεχνολογία
- Τουρισμός
- Υγεία
- Φιλολογία
- Φιλοσοφία
- Φυσική
- Χημεία
- Χρηματοοικονομικά
- Ψυχολογία
Monthly Archives: Νοέμβριος 2010
Τα Πρώτα Monte di Pieta της Ιταλικής Χερσονήσου
Ο όρος “monte” όπως αναφέρει και o Δεσύλλας σημαίνει το βουνό, το σωρό, τη μεγάλη ποσότητα, κατ’ επέκταση την κατάθεση, το θησαυροφυλάκιο ή κάποιο ίδρυμα που βρίσκονται κατατεθειμένα χρήματα[1]. Το προσδιοριστικό “di Pieta” σημαίνει «του ελέους» κάτι το οποίο αναφέρεται … Continue reading
ΛΟΓΟΤΕΧΝΙΚΗ ΠΑΡΑΓΩΓΗ
ΘΕΜΑ: πώς σχετίζονται ποίηση και πολιτική μεσα σε ένα λογοτεχνικό/ πνευματικό έργο (ποίημα); π.χ [βλ. “Ποίηση 1948” Ν. Εγγονόπουλος] Σε περίπτωση που ο φοιτητής κληθεί να αποκρυσταλλώσει ένα ποίημα σε συνάρτηση με τη σημασία του “πολιτικού”, για να απαντήσει επιτυχώς, … Continue reading
Η ΣΗΜΑΣΙΑ ΤΗΣ ΤΙΜΩΡΙΑΣ ΣΤΗΝ ΠΑΙΔΑΓΩΓΙΚΗ ΠΡΑΞΗ
Έχει κατ’ επανάληψη επιβεβαιωθεί από την έρευνα1 ότι το παιδί μαθαίνει να συμμορφώνεται ταχύτερα, όταν στη χειραγώγησή του οι γονείς και οι εκπαιδευτικοί χρησιμοποιούν δύο είδη παρεμβάσεων: ενίσχυση-αμοιβή-επιδοκιμασία για τις επιθυμητές πράξεις του και τιμωρία-ποινή-αποδοκιμασία για τις ανεπιθύμητες πράξεις του. … Continue reading
Posted in Γενικά
Leave a comment
Ρόλος της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων
Ο ρόλος της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων αλλάζει στις μέρες μας δραστικά και πρέπει να επιτύχει τους παρακάτω προκλητικούς στόχους: Δημιουργία της νέας κουλτούρας / κλίματος, στιλ διοίκησης που απαιτούν τα νέα δεδομένα. Την αλλαγή του ρόλου του Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού σε … Continue reading